從傳統的管理學意義上來講，辦公家具企業戰略決定了辦公家具企業的組織架構，組織架構為戰略形態所服務。今天是一個活性化，創新性的時代，是人力資本的價值充分凸顯的時代。辦公家具企業的組織架構不僅僅在為戰略服務，不在是一個被動邏輯，組織價格更多的是在為辦公家具廠員工服務。

            不同的時代背景具有不同的最重要的價值要素，在人本經濟的時代，辦公家具工廠員工變成價值的驅動力和驅動源泉，所以組織的變革，就要服務人、解放人，激發每個員工的潛力。

            辦公家具企業組織是要是要強化人力資本的創新、創業、創造力，要落實到人力資本的活性解放和創造性激活上。辦公家具企業變革的方向性和著力點，不在是戰略失誤本身，而是回歸到人的價值要素上。

2017年中國（廣州)國家家具博覽會辦公環境展倒計時7天！

鴻業家具邀您到S5.1B11與我們共同討論重構大型辦公家具企業組織的架構奧秘：